SELEÇÃO // Pesquisa realizada pelo Ciee revela que interação com concorrentes nas seleções por vagas é considerada etapa mais difícil
Interagir com os demais concorrentes, simulando atividades do cotidiano, através de teatros, mímicas e jogos. Isso é um exemplo do que costuma acontecer na dinâmica de grupo, uma das etapas do processo seletivo, geralmente, requerida pelas grandes empresas. Considerada por muitos jovens como uma "caixinha de surpresas", a dinâmica tem sido motivo de apreensão entre esse público. Uma recente pesquisa do Centro de Integração Empresa Escola (CIEE) revelou que a dinâmica de grupo é apontada por 28% dos jovens como a etapa mais difícil da seleção. A enquete foi feita com 2.119 estudantes no site do CIEE.
A necessidade da dinâmica de grupo surgiu dos resultados imprecisos que os testes mais simples geravam. "Antigamente, toda avaliação psicológica era feita por teste, o que acabava rotulando muito o candidato", resgatou a psicóloga e analista de seleções especiais do CIEE Rita Negromonte. Hoje, a dinâmica de grupo consegue dizer, de forma mais fidedigna ao psicólogo, como a pessoa poderá se comportar no ambientede trabalho. "Dependendo da área a que ela está concorrendo, vamos estudar se a pessoa possui o perfil que a empresa quer, a partir de uma situação onde ela vivencie a realidade", explicou.
DICAS - O que os psicólogos recomendam aos candidatos para obterem sucesso nessa etapa da seleção pode ser resumido em uma palavra: naturalidade. "Tentar ser espontâneo, ter fluência verbal, saber se expressar bem e ouvir as pessoas são pontos importantes que o candidato deve apresentar", orientou Negromonte. Conhecer seus limites e saber trabalhar em equipe também são fundamentais. É bom ficar atento ao que precisa ser evitado: nada de brincadeiras, celular ligado, gírias, conversas paralelas, roupas justas e apertadas e, claro, não tentar ser a "estrela" do grupo. "Estamos simulando um ambiente de trabalho. A pessoa está sendo avaliada nesse contexto", lembrou. (Ana Cláudia Dolores (Especial para o DIARIO) Fig. Videogest
http://www.pernambuco.com/diario/2006/01/30/empregos1_0.asp
Interagir com os demais concorrentes, simulando atividades do cotidiano, através de teatros, mímicas e jogos. Isso é um exemplo do que costuma acontecer na dinâmica de grupo, uma das etapas do processo seletivo, geralmente, requerida pelas grandes empresas. Considerada por muitos jovens como uma "caixinha de surpresas", a dinâmica tem sido motivo de apreensão entre esse público. Uma recente pesquisa do Centro de Integração Empresa Escola (CIEE) revelou que a dinâmica de grupo é apontada por 28% dos jovens como a etapa mais difícil da seleção. A enquete foi feita com 2.119 estudantes no site do CIEE.
A necessidade da dinâmica de grupo surgiu dos resultados imprecisos que os testes mais simples geravam. "Antigamente, toda avaliação psicológica era feita por teste, o que acabava rotulando muito o candidato", resgatou a psicóloga e analista de seleções especiais do CIEE Rita Negromonte. Hoje, a dinâmica de grupo consegue dizer, de forma mais fidedigna ao psicólogo, como a pessoa poderá se comportar no ambientede trabalho. "Dependendo da área a que ela está concorrendo, vamos estudar se a pessoa possui o perfil que a empresa quer, a partir de uma situação onde ela vivencie a realidade", explicou.
DICAS - O que os psicólogos recomendam aos candidatos para obterem sucesso nessa etapa da seleção pode ser resumido em uma palavra: naturalidade. "Tentar ser espontâneo, ter fluência verbal, saber se expressar bem e ouvir as pessoas são pontos importantes que o candidato deve apresentar", orientou Negromonte. Conhecer seus limites e saber trabalhar em equipe também são fundamentais. É bom ficar atento ao que precisa ser evitado: nada de brincadeiras, celular ligado, gírias, conversas paralelas, roupas justas e apertadas e, claro, não tentar ser a "estrela" do grupo. "Estamos simulando um ambiente de trabalho. A pessoa está sendo avaliada nesse contexto", lembrou. (Ana Cláudia Dolores (Especial para o DIARIO) Fig. Videogest
http://www.pernambuco.com/diario/2006/01/30/empregos1_0.asp
6 comentários:
Obrigada pelas dicas. Também sou vítima de testes:)))
Fabiana, gostei do seu blogggggg:)))
Cara Fabiana:
Nunca acreditei em dinâmica de grupo, no fim elas provam menos que os antigos testes, só os "atores" natos passam, ai já viu né, quando chega a hora de agir o cara quer continuar encenando.
Gostaria de agradecer também sua participação e comentário no meu texto publicado lá no blog da Santa, muito obrigado mesmo.
Bjs
Marcos
www.gotasdefel.blig.ig.com.br
Fabiana, gosto de teus comentários nos outros blogs - ponderados, positivos, de bom astral - acrescente também esta receita aí para o sucesso. Abraço. Jean.
Mas quem gosta da etapa de dinamica de grupo? Também concordo que quem é mais "actor" se safa melhor.
;)
Por que nao:)
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